• Transition sociétale, économique & Maitrise des risques

Justice & Travail

Équipe de Recherche (Unité : Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition) - ULR 4072

Description

Cette équipe développe des recherches dans les champs d’application de la justice et du travail afin d’y appréhender les dynamiques sociales en œuvre et de comprendre leur lien avec les ressources et les risques individuels, collectifs et organisationnels. S’agissant de la justice, nos études s’intéressent non seulement à l’institution judiciaire – recouvrant à la fois la justice civile et la justice pénale – mais aussi au domaine de la sécurité publique et extérieure – renvoyant à la police, la gendarmerie et l’armée. Pour le travail, nos recherches couvrent une diversité d’organisations (entreprises privées et publiques, administrations, hôpitaux, collectivités, associations, …). Dans ces deux champs, les recherches peuvent concerner aussi bien les professionnels que les personnes avec lesquelles ils peuvent être en contact (p. ex. les accompagnants, les salariés ou demandeurs d’emploi pour le travail ; les juges, les victimes et les prévenus pour la justice). Nos recherches impliquent le recours à une analyse à plusieurs niveaux : intra-individuel, inter-individuel, groupal, organisationnel et social. Pour appuyer cette perspective, nous disposons d’une grande diversité d’approches théoriques et méthodologiques, ces atouts permettant d’envisager des programmes de recherche qui prennent en compte le contexte social, économique et politique actuel.

Contacts

  • Nathalie Przygodzski - Lionet
    Responsable d'équipe

Informations

Bât A, 3 rue du Barreau
Campus Pont-de-Bois, Université de Lille
59650 VILLENEUVE D’ASCQ

https://psitec.univ-lille.fr/laboratoire/equipes-de-recherche/equipe-interne-4-justice-et-travail/

Effectif

Effectif total : 21

Personnel de recherche : 11

Expertises

Compétences

• Agression et comportements violents (violences sexuelles, terrorisme,...)
• Auditions des victimes
• Autorégulation et traitement de l'information sociale
• Evaluation et prévention de la récidive
• Processus de jugement et décisions judiciaires
• Intervention et conduite de projets en Ergonomie

Exemple(s) de projets

• Desrumaux, P. (2021). Le harcèlement moral au travail : approches psychosociales, organisationnelles et cliniques. Rennes : Presses Universitaires de Rennes
• De Bosscher, S. (2020). Sexisme et Psychologie. Paris : L’harmattan. 🡭
• Herzog-Evans, M., & Benbouriche M. (eds.) (2019). Evidence-Based Work with Violent Extremists: International Implications of French Terrorist Attacks and Responses. London, UK : Lexington Books - An Imprint of Rowman & Littlefield.

Exemple(s) de publications

• Brunel, M., Launay, C., Hermant, M., & Py, J. (in press). Perception of acceptability and usability of a modified cognitive interview in the evaluation of police training in France. Journal of Police and Criminal Psychology 🡭
• Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J.-L., & Hellemans, C. (2019). What makes happy counselors? From self-esteem and leader-member exchange to well-being at work: The mediating role of need satisfaction. Europe’s Journal of Psychology, 15(4), 823-842 🡭
• Leoni, V., Przygodzki-Lionet, N. &Virat, M. (2018). Validation française d'un questionnaire des perceptions de justice. Pratiques Psychologiques, 22 (2), 157-175 🡭
• Przygodzki-Lionet, N., Mignol, M. & Cadet, F. (2019). Students’ Views on the Acceptability of Government Databases for the Identification of Persons: A Pilot Study. Universitas Psychologica, 18 (1), 1-9 🡭
• Thébault J. (2021). Interactions formatives en situation de travail : échanges entre élèves infirmiers lors d’ateliers réflexifs, in V. Rémery, F. Chrétien & C. Chatigny, Apprentissage et transmission de l’expérience en situation de travail (pp.141-169), coll. "Professionnalisation, entre travail et formation", Presses Universitaires de Rouen et du Havre.

Découvrez la liste complète des publications ici.

Collaborations/Partenaires/Clients scientifiques

Nationales :
Université d'Amiens, Université d'Artois, Université Catholique de Lille, Université du Littoral Côte d'Opale, Université de Nantes, Université de Toulouse, Université de Tours

Internationales :
Université Libre de Bruxelles (Belgique), Université de Potsdam (Allemagne), Université de Bergen (Norvège), Université de Florence (Italie), Université de La Rioja (Espagne), Université d'Oran (Algérie), University of Cape Town (Afrique du Sud), Université de Libreville (Gabon), Université de Montréal (Canada), Université du Québec en Outaouais (Canada), Wayne State University (États-Unis)

Collaborations/Partenaires/Clients privés

Convention entre l’Université de Lille et le Centre National de Formation Police Judiciaire (CNFPJ)
Convention entre l’Université de Lille et la Gendarmerie - Région Hauts-de-France

Offres de services

Secteurs d'applications

  • Santé / Bien-être
  • Enseignement / Formation
  • Recherche / Science
  • Services aux entreprises

Prestations de service

• Recherche documentaire et analyse de terrain avec rendu de rapport
• Sensibilisation aux stéréotypes de sexe et à leur impact au travail (agissements sexistes, harcèlement sexuel, égalité professionnelle, recrutement..)
• Interventions sur les risques psycho-sociaux et la qualité de vie au travail auprès d'entreprises et de cabinets
• Collaborations avec Pôle Emploi et avec des organismes de formation professionnelle

Offres de formations

Egalité professionnelle femmes-hommes

Prestations de conseil

Prestations de conseil sur l'ensemble de nos expertises

Equipements

Nous n'avons pas d'équipements à disposition.

Écosystème

Établissements / Organismes de rattachement

Unité(s) de rattachement

Groupements/Réseaux/Fédérations

Écoles doctorales

Domaines d'activités stratégiques régionales

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